La période d’essai en alternance est une période de transition entre la vie étudiante et la vie professionnelle. C’est une période de mise en situation professionnelle qui permet aux étudiants de tester leur aptitude à exercer un métier et de découvrir les rouages d’une entreprise. La période d’essai en alternance se déroule généralement sur une durée d’un an, renouvelable une fois.
L’alternance, c’est quoi ?
L’alternance est un mode de formation qui permet aux étudiants de combiner leurs études avec une expérience professionnelle en entreprise. Il existe deux types d’alternance : l’apprentissage et la professionnalisation.
L’apprentissage est un contrat de travail qui lie l’étudiant à son entreprise. L’étudiant est considéré comme un salarié et il perçoit une rémunération. La durée du contrat varie selon le diplôme préparé : elle peut aller de 12 à 36 mois.
La professionnalisation est un contrat de travail qui peut être signé par des étudiants ou des demandeurs d’emploi. Les étudiants bénéficient d’une réduction du temps de travail afin de pouvoir suivre leurs cours. La durée du contrat est de 6 à 24 mois.
La période d’essai en alternance, ça se passe comment ?
Avant de commencer son alternance, l’étudiant doit trouver une entreprise qui accepte de l’accueillir. Il peut s’agir d’une entreprise dans laquelle il a déjà effectué des stages ou bien d’une entreprise qu’il a contactée directement. Une fois que l’entreprise a accepté, il faut signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Le choix du type de contrat va dépendre du diplôme préparé par l’étudiant et de sa situation personnelle. Si l’étudiant prépare un diplôme niveau Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence pro), il aura signer un contrat d’apprentissage. Si l’étudiant prépare un diplôme niveau Bac +4/5 (Master, Ingénierie), il aura signer un contrat de professionnalisation. Les étudiants titulaires du DEUST (Diplôme Universitaire de Technologie) peuvent choisir entre les deux types de contrats.
Durée de la période d’essai
La durée de la période d’essai est fixée par le code du travail : elle est généralement d’un mois pour les contrats d’apprentissage et de trois mois pour les contrats de professionnalisation. Cependant, cette durée peut être réduite ou prolongée si cela est stipulé explicitement dans le contrat (par exemple, 2 semaines pour les apprentis mineurs). La rupture du contrat pendant la période d’essai doit être justifiée par des motifs valables (ex: incompatibilités personnelles, manque de qualification, etc.).
Rupture du contrat pendant la période d’essai
Si la rupture du contrat intervient avant la fin de la période d’essai, aucune indemnité n’est due par l’entreprise à l’apprenti ou au stagiaire. En revanche, si c’est l’entreprise qui met fin au contrat, elle doit verser une indemnité à l’apprenti ou au stagiaire dont le montant est fixé par décret (environ 1/3 du salaire brut mensuel perçu par l’apprenti ou le stagiaire).
La formation tuteur alternant a pour objectif de préparer les étudiants à exercer leur futur métier en leur fournissant les outils nécessaires. Elle leur permettra également de découvrir les rouages d’une entreprise et de se familiariser avec le milieu professionnel.
La période d’essai en alternance, c’est quoi ?
La période d’essai est une période de transition entre la fin des études et le début de la vie professionnelle. C’est une période où l’on peut découvrir un nouveau métier, se former à un nouveau poste et mettre en pratique les connaissances acquises pendant les études.
L’alternance est un mode de formation qui permet d’alterner entre des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation en centre de formation ou dans l’entreprise elle-même.
L’apprentissage est une forme d’alternance qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et se déroule principalement en entreprise. La durée de la formation est variable selon le diplôme préparé : elle peut aller de 12 à 36 mois.
La professionnalisation est une forme d’alternance destinée aux jeunes de 16 ans et plus, aux demandeurs d’emploi, aux salariés en CDI ou CDD souhaitant bénéficier d’une formation pour évoluer dans leur carrière ou changer de métier. La durée de la formation est généralement de 6 à 12 mois.
L’alternance, c’est quoi ?
Les expressions du type : « il y a », « c’est-à-dire » sont à bannir
Il est important de varier les temps de verbes
Utiliser des conjonctions de coordination pour éviter les phrases trop courtes : et, mais, ou, donc, or, ni…
Les pronoms personnels doivent être évités au maximum
Il faut éviter les phrases à la forme négative
Il est important de faire des phrases courtes
L’alternance c’est quoi ?
L’alternance, c’est un système de formation qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant des cours théoriques. Il existe deux types d’alternance : l’apprentissage et la professionnalisation.
L’apprentissage
L’apprentissage est une des deux formes d’alternance. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’un an maximum, renouvelable une fois, et permet aux jeunes de 16 à 25 ans d’accéder à un diplôme de niveau bac pro, BTS ou licence pro.
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC horaire (au 1er janvier 2019 : 100 % du SMIC soit 1 539,42 euros brut par mois pour 35 heures). Il augmente chaque année en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année d’apprentissage. La rémunération ne peut être inférieure au minimum légal fixé par la convention collective applicable dans l’entreprise.
Pendant la durée du contrat, l’apprenti suit une formation théorique générale et une formation professionnelle pratique au sein de l’entreprise qui l’emploie. La formation théorique est dispensée par un centre de formation des apprentis (CFA).
La professionnalisation
La professionnalisation est un contrat de travail à durée indéterminée. Elle permet aux jeunes de moins de 26 ans de bénéficier d’une formation qualifiante en alternance dans le cadre d’un emploi à temps plein.
Le salarié en professionnalisation suit une formation théorique en entreprise ou en centre de formation, complétée par une période de mise en situation professionnelle en entreprise. La formation peut être diplômante ou certifiante.
La période d’essai en alternance, ça se passe comment ?
La période d’essai en alternance est une période de mise en situation professionnelle, pendant laquelle le salarié apprend son métier et s’adapte à l’entreprise. Elle est prévue par le contrat de travail et peut durer de 1 à 3 mois. La rupture du contrat pendant la période d’essai est possible mais elle doit respecter certaines conditions. Voici quelques conseils pour réussir sa période d’essai en alternance.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et permet d’obtenir un diplôme de niveau Bac à Bac+5. Le second s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux salariés et aux étudiants de plus de 26 ans et donne accès à des formations diplômantes de niveau Bac à Bac+3. La période d’essai est identique quel que soit le type de contrat : elle commence à la signature du contrat et dure trois mois maximum.
Durée de la période d’essai
La période d’essai est une période de mise en situation professionnelle, au cours de laquelle l’apprenti ou le stagiaire doit s’adapter à son nouvel environnement de travail. C’est une période importante, qui permet de vérifier si l’alternance convient bien au candidat et aux attentes de l’entreprise. La durée de la période d’essai en alternance est variable selon le type de contrat :
- Pour un contrat d’apprentissage, la période d’essai est fixée à 2 mois maximum
- Pour un contrat de professionnalisation, la période d’essai est généralement fixée à 1 mois, mais peut être prolongée jusqu’à 3 mois en fonction des spécificités du poste et du projet professionnel du candidat
Rupture du contrat pendant la période d’essai
La période d’essai est une période de transition entre le monde de l’école et le monde professionnel. Elle permet aux étudiants d’acquérir une première expérience professionnelle en mettant en pratique les connaissances théoriques acquises pendant leurs études.
L’alternance est un mode de formation qui permet aux étudiants de alterner entre des périodes de cours théoriques à l’université et des périodes de travail en entreprise. Il existe deux types d’alternance : l’apprentissage et la professionnalisation.
La rupture du contrat pendant la période d’essai est possible mais elle doit respecter certaines conditions. En effet, il est nécessaire que le contrat soit rompu pour des motifs légitimes tels que le manquement du salarié à ses obligations ou encore l’inaptitude du salarié à exercer son activité. La rupture du contrat doit également être notifiée par écrit au salarié.
Quelques conseils pour réussir sa période d’essai en alternance
Pour réussir sa période d’essai en alternance, il est important de bien se préparer avant de commencer. Il faut se renseigner sur l’entreprise dans laquelle on va faire son alternance, sur le poste à pourvoir et sur les missions qui seront confiées. Il est également important de bien choisir son contrat, en fonction de son profil et de ses objectifs professionnels. Enfin, il faut être à l’écoute des conseils de son tuteur et savoir s’adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter.